Erstellen Sie ein ‚Big Five‘ Persönlichkeitstest

Persönlichkeitstests sind die meistgeteilten, am besten konvertierenden interaktiven Inhalte, die Sie erstellen können. Sie sind zugleich am schwersten richtig hinzubekommen. Jeder kann fünf Ergebnisse und ein Dutzend Fragen schreiben. Jemanden dazu zu bringen, sein Ergebnis zu lesen und zu denken „Wow, das bin wirklich ich“, ist der schwierige Teil – und genau daran scheitern die meisten Tests. So erstellen Sie einen ‚Big Five‘-Persönlichkeitstest, der das nicht tut.

Die gute Nachricht: Es gibt dafür ein bewährtes Framework – die ‚Big Five‘ –, das Ihnen einen Großteil des Ratens abnimmt. Dieser Leitfaden führt Sie durch den Aufbau eines ‚Big Five‘-Persönlichkeitstests, der wirklich sitzt, und zeigt Ihnen, wie Riddle (inklusive KI) die Schwerarbeit übernimmt.

Big Five und das OCEAN-Modell

Sie möchten also einen Persönlichkeitstest rund um die ‚Big Five‘ bauen, auch bekannt als ‚OCEAN‘-Modell. Gute Wahl. Mit unserem Quiz-Maker gelingt das in wenigen Minuten.

In der Psychologie verwurzelt, bricht das ‚Big Five‘ die menschliche Persönlichkeit auf fünf Kerneigenschaften herunter – von der Art, wie Sie denken, bis dazu, wie Sie sich unter anderen Menschen verhalten. Beim Aufbau Ihres Tests besteht Ihre Aufgabe darin, diese Eigenschaften so darzustellen, dass sie zu Ihrem Thema passen.

Vielleicht sind Ihnen Persönlichkeitstests begegnet, die stattdessen auf dem Enneagramm basieren. Das Enneagramm ist etwas flexibler, dennoch verweisen wir Menschen zuerst auf OCEAN. Fünf Ergebnisse sind schlicht einfacher zu bauen, auszubalancieren und akkurat zu halten als neun.

Neugierig auf die Alternative? Lesen Sie unseren Leitfaden zu Wie man einen Enneagramm-Persönlichkeitstest erstellt und vergleichen Sie selbst.

Wofür steht OCEAN?

OCEAN steht für Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness und Neuroticism (Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus) – die fünf Kerneigenschaften des ‚Big Five‘-Persönlichkeitsmodells.

Es ist ein klassisches Akronym in der Quiz-Welt, und doch kann kaum jemand sagen, wofür die Buchstaben stehen. Hier sind sie:

• Openness (Offenheit)
• Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit)
• Extraversion (Extraversion)
• Agreeableness (Verträglichkeit)
• Neuroticism (Neurotizismus)

Bauen Sie Ihren Test auf diesen fünf auf, und Sie haben einen echten Vorsprung dabei, jedem Quizteilnehmer ein akkurates Ergebnis zu liefern. Der Trick besteht darin, Ihre eigenen Ergebnisse auf diese Eigenschaften zurückzuführen – und darum geht es im Rest dieses Leitfadens.

Beispiel für einen ‚Big Five‘-Persönlichkeitstest: „Welche Hunderasse sind Sie?“

Genug Theorie. Machen Sie unten unseren Beispiel-‚Big Five‘-Test und erleben Sie, wie er sich aus Sicht des Quizteilnehmers anfühlt. Beachten Sie, wie die Fragen leicht und unterhaltsam bleiben und dabei still all das sammeln, was für ein akkurates Ergebnis nötig ist.

Der schwierige Teil ist wie immer, Fragen zu schreiben, die gleichzeitig unterhaltsam und aufschlussreich sind. Hier ein Situationsbeispiel, mit ausbuchstabierter Bewertung.

Jemand mit hoher Gewissenhaftigkeit würde bereitwillig sagen: „Ich vergesse nie meine Sachen.“ Bauen Sie also eine Frage um diese Idee herum.

• Frage: „Sie sind spät dran für ein Meeting. Während Sie aus dem Haus eilen, …“
• Antwortmöglichkeiten:
  • „Schnappen Sie sich Schlüssel und Portemonnaie genau dort, wo Sie sie hingelegt haben. Na klar.“
  • „Verbringen Sie fünf Minuten damit, Schlüssel und Portemonnaie zu suchen. Schon wieder.“
• Bewertung:
  • Wer A wählt, erhält Punkte in Richtung Gewissenhaftigkeit.
  • Wer B wählt, erhält nichts, denn seine Sachen zu verlieren lässt sich keiner der fünf Eigenschaften sauber zuordnen.
  • Erwähnenswert: Es ist völlig in Ordnung, einer Antwort null Punkte zu geben. Nicht jede Antwort muss etwas bedeuten.

Beginnen Sie mit den Ergebnissen, nicht mit den Fragen

Hier der Fehler, den die meisten Einsteiger machen: Sie schreiben zuerst die Fragen. Machen Sie es andersherum. Wenn Sie einen ‚Big Five‘-Test bauen, beginnen Sie mit den Ergebnissen.

Riddles Builder schubst Sie bewusst in diese Reihenfolge. Unser Persönlichkeitstest-Modul ist rund um das OCEAN-Modell gebaut: Zuerst kommen die Ergebnisse, dann schreiben Sie die Fragen, die sie speisen.

Wie Sie Ergebnisse schreiben, die man glaubt

Gut, gehen wir ins Detail. Sie haben zwei Wege für Ihre Ergebnisse:

• Die OCEAN-Eigenschaften unverändert übernehmen. Nennen Sie Ihre Ergebnisse „Offenheit“, „Neurotizismus“ und so weiter. Das funktioniert, ist aber starr, Sie sind auf die fünf Originale festgelegt, und es gibt online bereits hundert Vorlagen dafür. Dabei halten wir uns nicht auf.
• Eigene Ergebnisse bauen (das ist der spaßige Weg). Wählen Sie ein beliebiges Thema, etwa „Welcher Hund sind Sie?“ oder „Was ist Ihr Führungsstil?“, und bilden Sie Ihre eigenen benannten Ergebnisse darunter auf die fünf OCEAN-Eigenschaften ab. Dasselbe psychologische Rückgrat, an der Oberfläche weit mehr Persönlichkeit.

Wir gehen voll auf Option zwei. Sie macht mehr Spaß, ist flexibler und funktioniert für nahezu jedes denkbare Thema.

Zielen Sie auf fünf Ergebnisse (aber hören Sie dort nicht auf)

Fünf ist eine gute Zahl für den Anfang, und Sie sind nicht darauf festgelegt.

Wir haben brillante Tests mit vier bis acht Ergebnissen gesehen, und unser eigenes „Welche Hunderasse sind Sie?“ bringt es auf sage und schreibe 16.

Zwei Wege, Ihre Ergebnisse zu gestalten

Auf dem Papier mögen die Big Five starr klingen. Sie sind alles andere als das. Zwei Ansätze funktionieren besonders gut:

• Positiv bleiben (vier Ergebnisse). Viele Ersteller lassen „Neurotizismus“ still weg, denn niemand hört gern, dass er der Ängstliche ist. Wenn jeder Quizteilnehmer zufrieden weggehen soll, lassen Sie es weg. Kein Schaden.
• Mischen und kombinieren (fünf oder mehr). Echte Menschen sind vielschichtig und passen selten in eine saubere Schublade. Mehr Ergebnisse lassen Sie Ausgänge schreiben, die zwei oder drei Eigenschaften auf einmal verbinden. Genau das haben wir beim Hunde-Quiz gemacht: 16 Ausgänge, jeder eine Mischung aus OCEAN-Eigenschaften. Es ist unheimlich treffsicher – und war ein Monster im Aufbau. Wir hatten ein Team promovierter Psychologen daran, darunter den Tierpsychologie-Guru Dr. Russ King, und haben es über Monate mit Zehntausenden Quizteilnehmern feinjustiert.

Unser ehrlicher Rat? Starten Sie mit fünf sauberen Ergebnissen und bringen Sie die OCEAN-Zuordnungen zum Sitzen. Erst gehen, dann zu 16 rennen.

Die fünf OCEAN-Eigenschaften, eine nach der anderen

Um Ihre Ergebnisse sauber zuzuordnen, müssen Sie wissen, wie jede Eigenschaft tatsächlich aussieht. Hier die Kurzfassung zu jeder, dazu die Art von Aussagen, die eine Person mit hoher Ausprägung über sich selbst treffen würde.

Offenheit

Menschen mit hoher Offenheit lieben Ideen, Kunst, Abenteuer und alles Neue. Sie sind neugierig und fantasievoll, können aber auch etwas sprunghaft wirken.

• Ich bin immer voller Ideen.
• Ich verstehe neue Dinge schnell.
• Ich mag ein bisschen Ungewöhnliches.
• Abstraktes schreckt mich nicht ab.

Gewissenhaftigkeit

Menschen mit hoher Gewissenhaftigkeit sind die Organisierten, Verlässlichen. Sie planen, sie ziehen Dinge durch, und ihre Freunde vertrauen darauf, dass sie an die Details denken.

• Ich achte auf jedes Detail.
• Ich mag Ordnung und bin immer vorbereitet.
• Ich folge einem Zeitplan und bringe Dinge zu Ende.
• Ich vergesse nie meine Sachen.

Extraversion

Menschen mit hoher Extraversion ziehen ihre Energie aus anderen Menschen. Sie sind enthusiastisch, gesprächig und meist diejenigen, die das Gespräch lenken.

• Ich bin der Mittelpunkt der Party.
• Ich stehe gern im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit.
• Ich beginne mühelos Gespräche mit Fremden.
• Vor einer Menge zu sprechen bringt mich nicht aus der Ruhe.

Verträglichkeit

Menschen mit hoher Verträglichkeit ist das Miteinander wichtig. Sie sind warmherzig, großzügig und stellen andere schnell an die erste Stelle.

• Ich habe ein weiches Herz.
• Ich nehme mir Zeit für andere.
• Ich fühle, was andere fühlen.
• Ich kooperiere lieber, als zu konkurrieren.

Neurotizismus

Menschen mit hohem Neurotizismus empfinden Dinge intensiv, besonders die schwierigen Emotionen. Stress trifft sie härter, und kleine Rückschläge können größer wirken, als sie sind.

• Ich gerate leicht in Stress.
• Meine Stimmung schwankt ziemlich.
• Ich mache mir Sorgen um Dinge.
• Ich fühle mich öfter niedergeschlagen, als mir lieb ist.

Die Fragen schreiben

Ergebnisse erledigt. Nun zu den Fragen – hier schwimmt oder sinkt ein Quiz. Unsere Faustregel:

• 10 bis 12 Fragen
• 3 bis 5 Antworten je Frage

Warum diese Zahlen? Über 12 hinaus springen Menschen ab, bevor sie ihr Ergebnis sehen. Unter 10 gibt es nicht genug Signal, damit sich ein klarer Sieger herausbildet. Zehn bis zwölf ist der Sweet Spot.

Genau hier spielt ein guter Persönlichkeitstest-Editor seine Stärke aus, besonders Riddles Persönlichkeitstest 2.0 mit seiner Gewichtung und Verzweigungslogik. Sie müssen aus einer einzigen Antwort unterschiedliche Punktwerte auf mehrere Ergebnisse verteilen – das von Hand in einer Tabelle zu tun, ist eine Qual.

Stellen Sie Situationsfragen, kein „Bewerten Sie sich selbst“

Hier das größte Upgrade, das Sie jedem Persönlichkeitstest verpassen können: Werfen Sie die Fragen „Wie kontaktfreudig sind Sie auf einer Skala von 1 bis 5?“ über Bord und stellen Sie stattdessen Situationsfragen.

Vergleichen Sie „Wo wären Sie auf einer überfüllten Party?“ mit „Wie gesellig sind Sie auf einer Skala von 1 bis 5?“. Die erste versetzt den Quizteilnehmer in eine Szene und lässt ihn reagieren. Die zweite lädt ihn nur ein, sich selbst zu beschreiben – was er großzügig und ungenau tun wird.

Das ist das eigentliche Problem mit Zustimmen-oder-Ablehnen-Skalen: Menschen erkennen schnell, welche Antwort welches Ergebnis bringt, und beginnen, in Richtung der schmeichelhaften zu tricksen. Situationsfragen verbergen die Mechanik, sodass die Ergebnisse weit ehrlicher ausfallen.

Ordnen Sie Antworten den Ergebnissen zu

Situationsfragen sind nur die halbe Miete. Jede Antwort muss sich sauber Ihren Ergebnissen zuordnen lassen.

Angenommen, in Ihrem Quiz „Welcher Schuh sind Sie?“ antwortet jemand „Hinter der Bar, einen neuen Cocktail erfinden“. Das schreit Offenheit (experimentierfreudig, kreativ) und passt zu Ihrem Ergebnis „abgetragener Tennisschuh“. Geben Sie ihm eine hohe positive Punktzahl, sagen wir +80.

Aber Antworten deuten selten nur auf eine Sache. Dieselbe Cocktail-Antwort deutet auch auf Verträglichkeit hin („immer gern zur Stelle“), also könnten Sie „abgetragener Tennisschuh“ (Offenheit) +80 und „flauschige Hausschuhe“ (Verträglichkeit) +20 geben. Und wenn eine Antwort ein Ergebnis klar ausschließt, können Sie sie negativ bewerten, um dieses Ergebnis wegzudrücken. Eine Antwort, mehrere Ergebnisse, jedes nach oben oder unten geschubst.

Sobald das klickt, kommen die Fragen von allein:

• Stellen Sie sich eine Situation vor und schreiben Sie Reaktionen, die sich still zu Ihren Ergebnissen fügen.
• Gehen Sie bewusst vom Thema ab. Nicht jede Frage muss von Schuhen handeln.
• Unsere Cocktail-Frage hat nichts mit Schuhwerk zu tun und verrät uns dennoch eine Menge über den Quizteilnehmer.

Mischen Sie themenbezogene und themenfremde Fragen

Wir mögen eine Mischung aus etwa 60 Prozent themenbezogenen und 40 Prozent themenfremden Fragen, alle situativ. Hier eine themenbezogene:

• Frage: Sie erscheinen mit Freunden zum Tennis und merken, dass Sie Ihre Schuhe vergessen haben. Sie …
• Antwortmöglichkeiten:
  • Sagen ihnen, sie sollen anfangen, während ich nach Hause sprinte und die richtigen Schuhe hole. (Gewissenhaft)
  • Spiele in dem, was ich anhabe, und lache es weg, wenn ich ausrutsche. (Offenheit)
  • Spiele barfuß. Warum nicht. (Extraversion)
  • Winke sie durch und schaue von der Bank zu, insgeheim beschämt. (Neurotizismus)

Machen Sie ihn adaptiv mit Verzweigungslogik

Dass jeder Quizteilnehmer dieselben Fragen in derselben Reihenfolge erhält, ist in Ordnung. Auf die Antworten zu reagieren, ist besser. Genau das gibt Ihnen die Verzweigungslogik.

Mit Riddles Verzweigungslogik können frühe Antworten entscheiden, welche Fragen als Nächstes kommen. Neigen die ersten Antworten stark zu Extraversion, können Sie den Teilnehmer auf einen Pfad schicken, der genau das vertieft, statt Fragen damit zu verbrennen, das bereits Bekannte zu bestätigen. Der Test biegt sich um die Person, die ihn macht.

Für ein OCEAN-Quiz bedeutet das ein wirklich individuelles Erlebnis. Sie feuern nicht länger eine feste Fragenliste ab und hoffen, dass sie zu jedem passt. Sie bauen einen Test, der den ersten Antworten jeder Person folgt und sich auf die Eigenschaften konzentriert, die für sie tatsächlich zählen, sodass das Endergebnis noch härter sitzt.

Ihr Quiz bewerten

Riddle lässt Sie jede Antwort bewerten – irgendwo zwischen -100 und +100 Punkten, was Ihnen enorme Kontrolle gibt. Positive Punkte schieben einen Quizteilnehmer zu einem Ergebnis. Negative Punkte schieben ihn davon weg. Sie verteilen diese Werte auf ein oder mehrere Ergebnisse, und wer am Ende oben liegt, gewinnt.

Diesen negativen Bereich vergessen die Leute gern zu nutzen. Wenn eine Antwort ein Ergebnis klar falsch macht, geben Sie ihr nicht einfach null, sondern bewerten Sie sie negativ und nehmen Sie dieses Ergebnis vom Tisch. Es ist einer der schnellsten Wege, ein Quiz schärfer und treffsicherer wirken zu lassen.

Mit unserer Funktion für erweiterte Ergebnisse können Sie Quizteilnehmern auch zeigen, wie sie bei den anderen Ergebnissen abgeschnitten haben. Jemand landet vielleicht bei „Autoritär“ als Haupt-Führungsstil und sieht dann, dass er auch zu 55 Prozent „Mentor“ und zu 38 Prozent „Kollaborativ“ war. Menschen lieben das. Es gibt ihnen das ganze Bild – und etwas zum Teilen.

Halten Sie die Ergebnisse ausgewogen

Die goldene Regel: Jedes Ergebnis braucht eine faire Chance zu gewinnen.

• Zählen Sie die für jedes Ergebnis verfügbaren Punkte zusammen und prüfen Sie, ob sie grob auf gleichem Niveau liegen.
• Es ist leicht, ein Ergebnis versehentlich mit zu vielen Punkten zu beladen, sodass es viel zu oft gewinnt und aufhört, treffsicher zu wirken.
• Mit fünf Ergebnissen ist das viel leichter zu handhaben als mit sechzehn – ein weiterer Grund, klein anzufangen.

Unser Score-Konfigurator zeigt Ihnen die Balance auf einen Blick. Drei kurze Bewertungsgewohnheiten, die sich lohnen:

• Bleiben Sie bei den meisten Antworten bei moderaten Werten. Etwa +1 bis +10 reicht für eine typische Antwort völlig.
• Heben Sie die Extreme für die eindeutigen Fälle auf. Ein +100 oder ein hartes -100 ist Ihr großes Geschütz. Feuern Sie es nur, wenn eine Antwort praktisch nach einem bestimmten Ergebnis schreit oder eines klar ausschließt, denn solche Zahlen können ein Quiz mit 10 bis 12 Fragen im Alleingang kippen.
• Nutzen Sie Negativwerte gezielt. Eine Antwort negativ gegen ein Ergebnis zu bewerten, ist der sauberste Weg, die falschen Leute nie dort landen zu lassen.

Setzen Sie auf jedes Ergebnis einen Call-to-Action

Hier ein Schritt, den die meisten Quizze auslassen – und das ist schade. Der Ergebnisbildschirm ist der eine Moment, in dem Sie die volle Aufmerksamkeit haben. Man hat gerade zwei Minuten über sich selbst nachgedacht und lehnt sich nun vor. Schicken Sie die Person nicht in eine Sackgasse.

In Riddle können Sie jedem Ergebnis einen Call-to-Action-Button hinzufügen und jeden dorthin verweisen, wo es sinnvoll ist:

• Ein Produkt empfehlen. Schicken Sie „Den Entdecker“ in die eine Kollektion und „Den Stubenhocker“ in eine andere.
• Zu Inhalten führen. Verweisen Sie jedes Ergebnis auf den Artikel, die Playlist oder den Newsletter, der wirklich passt.
• Den Lead erfassen. Platzieren Sie eine Anmeldung oder ein passgenaues Angebot, während das Interesse am höchsten ist.

Weil jedes Ergebnis seinen eigenen Button und sein eigenes Ziel tragen kann, kann ein einziges Quiz still sehr unterschiedliche Menschen genau zum richtigen nächsten Schritt leiten. Mehr dazu in unserem Leitfaden zu Persönlichkeitstests zur Bindung Ihres Publikums.

Überspringen Sie das leere Blatt: mit KI erstellen (schnell!)

Ergebnisse, Situationsfragen und ausgewogene Bewertung von Hand zu schreiben, ist genau der Grund, warum ein guter Persönlichkeitstest einen halben Tag fressen kann. Unser KI-Quiz-Maker erledigt den ersten Entwurf in Sekunden.

• Aus einem Thema. Tippen Sie „Welcher Reisetyp sind Sie?“ ein, und die KI entwirft Ergebnisse, Fragen und Antworten, alle auf den OCEAN-Eigenschaften aufgebaut.
• Aus einer URL. Fügen Sie einen Artikel-Link ein, und es entsteht ein passendes Quiz – perfekt für Publisher, die eine Story in etwas Interaktives verwandeln.

Sie behalten die ganze Zeit das Steuer in der Hand. Schreiben Sie ein Ergebnis um, schärfen Sie eine Frage, justieren Sie die Bewertung nach, dann veröffentlichen Sie. Die KI bringt Sie nur vom leeren Blatt weg.

Im großen Maßstab bauen mit der API

Veröffentlichen Sie Quizze im Dutzend? Unsere API lässt Sie sie programmatisch erstellen und veröffentlichen, direkt aus Ihrem CMS, ohne dass Ihr Team seinen Workflow verlässt.

Sie können Riddle auch über MCP mit Claude, ChatGPT und anderen LLMs verbinden, sodass ein ganzer Big-Five-Test in dem Assistenten, den Sie ohnehin nutzen, nur einen Prompt entfernt ist. Hier erfahren Sie, wie Sie Riddle mit Claude verbinden, um loszulegen.

Letzter Schritt: testen, testen, testen

Alles ist gebaut und ausbalanciert, und Ihr Finger schwebt über „Veröffentlichen“. Noch nicht. Machen Sie erst ein paar Durchläufe.

Machen Sie das Quiz einige Male und zielen Sie jedes Mal auf ein bestimmtes Ergebnis – und prüfen Sie, ob Sie es auch bekommen. Wenn nicht, stimmt Ihre Bewertung irgendwo nicht, meist gibt eine Frage zu viele Punkte aus. Holen Sie dann ein paar Kolleginnen und Kollegen dazu. Frische Augen sehen, was Sie längst übersehen.

Das war’s. Ein wenig Mühe hier zahlt sich aus, denn Persönlichkeitstests haben nach wie vor die besten Opt-in- und Share-Raten der über 35 interaktiven Formate, die wir anbieten.

Weiterführende Lektüre zu OCEAN-Persönlichkeitstests

Einen wirklich aufschlussreichen Big-Five-Test zu bauen, ist teils Handwerk, teils Wissenschaft. Zum Handwerk siehe diesen Leitfaden unseres Quiz-Teams. Zur Wissenschaft ist die Science-Vs-Podcastfolge zu Persönlichkeitstests ein toller Hörtipp, in der Moderatorin Wendy Zukerman Forschung beleuchtet, die zeigt, dass die Big Five Myers-Briggs und das Enneagramm beim tatsächlichen Klassifizieren von Persönlichkeit schlagen.

Nützliche Ressourcen

• Wikipedia: eine solide Zusammenfassung der fünf Eigenschaften
• Healthline: was die Eigenschaften Ihnen sagen können
• Positive Psychology: die Theorie hinter dem Modell
• Riddle: wie ein Farb-Quiz vorhersagt, welches Auto Ihre Leser kaufen würden
• Likert-Skala-Quiz: eine praktische Alternative zu OCEAN
• University of Oregon: die Taxonomie der Big-Five-Eigenschaften

Eine Frage? Fragen Sie einfach

Möchten Sie Hilfe beim Bau Ihres eigenen Big-Five-/OCEAN-Quiz mit Riddle? Melden Sie sich im Support-Chat oder schreiben Sie uns an hello@riddle.com. Viel Erfolg mit Ihrem OCEAN-Test.

Häufig gestellte Fragen