Einen Enneagramm-Test zu bauen klingt schwerer, als es ist. Neun Persönlichkeitstypen, Flügel, Stress- und Wachstumsrichtungen – das sieht nach viel aus, das man richtig machen muss. Die gute Nachricht: Sobald Sie das Modell verstanden haben, ist es mit Riddles Quiz-Maker viel unkomplizierter, daraus einen akkuraten, teilbaren Test zu machen, als es aussieht.
Dieser Leitfaden führt durch den gesamten Prozess – von der Theorie über die Fragen bis zu den Ergebnissen, die Menschen wirklich teilen wollen.
Enneagramm vs. OCEAN
Enneagramm-Tests gehören zu den beliebtesten Arten von Persönlichkeitstests. Sie klingen etwas kompliziert – mit neun Enneagramm-Persönlichkeitstypen –, aber wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Riddles Online-Quiz-Maker ganz einfach Ihren eigenen akkuraten und aufschlussreichen Enneagramm-Persönlichkeitstest erstellen.
Bevor wir einsteigen: Ihnen fällt vielleicht auf, dass der Enneagramm-Test viel mit dem beliebten (und weniger komplexen) Persönlichkeitstest-Konzept namens OCEAN-Modell gemein hat. Wenn Sie den ausführlicheren Vergleich und eine Vorlage zum Loslegen möchten, ist unser Leitfaden zum Erstellen eines Big-Five-Persönlichkeitstests eine gute Ergänzung zu diesem hier.
- Der Hauptunterschied: Das Enneagramm liefert Persönlichkeits-‚Typen‘ – etwa den Herausforderer oder den Erfolgsmenschen.
- Der OCEAN-Test liefert Werte auf Basis einzelner Persönlichkeitseigenschaften – etwa ‚Offenheit für Erfahrungen‘ oder ‚Gewissenhaftigkeit‘.
Als sehr grober Vergleich: Das Enneagramm gibt ein Gesamtbild, während OCEAN dieses in fünf kleinere Ergebnisse aufteilt.
Der klassische Enneagramm-Persönlichkeitstest
Alle Trivia-Fans werden das lieben: Ein Enneagramm ist der Begriff für ein neunseitiges Sternpolygon. (Wo wir schon dabei sind – dass ein achtseitiges Vieleck ein Oktagon ist, wissen Sie vielleicht, aber wussten Sie, dass ein elfseitiges ein Hendekagon ist?)
Gut, zurück zu ernsteren Themen. Das ist das Symbol des Enneagramm-Persönlichkeitstests – denn dieses Modell hat neun Kern-Persönlichkeitseigenschaften.
Das Enneagramm-Modell erklärt
Auch die Linien im Inneren des Enneagramms haben eine Bedeutung, und Sie sollten sie nutzen, wenn Sie die Beschreibung Ihrer Ergebnistypen verfassen.
Es gibt Richtungen (Linien) der Integration (Wachstum) oder der Desintegration (Stress). Diese zwei Linien stehen für den Persönlichkeitstyp, zu dem sich eine Person bewegt, wenn sie entweder unter Stress steht oder sich in einer Phase positiven Wachstums befindet.
Wenn Sie Ihre Ergebnistypen erstellen, verweisen Sie unbedingt auf die Enneagramm-Typen, zu denen sich eine Person bewegt, wenn sie sich gestresst oder in einer Phase der Gesundheit und persönlichen Entwicklung fühlt.
Das verleiht Ihrem Enneagramm-Test zusätzliche Genauigkeit und Glaubwürdigkeit bei jedem Nutzer – er sollte Ihren Test mit dem Gedanken beenden: „Wow, dieser Test hat mich wirklich verstanden!“ Schließlich sollen Ihre Testteilnehmer so beeindruckt sein, dass sie auf Ihre Expertise vertrauen.
Richtung der Desintegration (Stress)
Ein Typ 2 bewegt sich zum Beispiel in Richtung Typ 8 (Herausforderer, Beschützer). In unserem Beispiel eines Berufsberatungs-Tests könnten Sie das Ergebnis so formulieren: „Während Sie ein Typ 2 (Helfer) sind, wird Ihr Grundbedürfnis unter Stress vom Selbstschutz geprägt, da Sie fürchten, verletzt, missachtet oder kontrolliert zu werden.“
Richtung der Integration (Wachstum)
Die zweite Linie, die von Typ 2 ausgeht, verbindet sich mit Typ 4 (Individualist, Romantiker). Ein Risiko für einen Typ-2-Menschen ist, dass er in einer Phase persönlichen Wachstums die Fantasie auf der Suche nach dem Selbst überstrapaziert und befürchtet, dass nichts, was er erreicht, wirklich zählt. Kurz gesagt: Er kann die Dinge überdenken.
Enneagramm-Persönlichkeitstypen und OCEAN-Persönlichkeitseigenschaften
Die neun Enneagramm-Persönlichkeitstypen mit ihren Eigenschaften, Ängsten und Wünschen sind:
| Typ | Persönlichkeit | Kerneigenschaften | Angst vor | Grundbedürfnis |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Reformer | Perfektionistisch, prinzipientreu, ehrlich, akribisch, fair, hohe Erwartungen, ethisch, kritisch | Falsch oder unvollkommen zu wirken | Güte, Integrität |
| 2 | Helfer | Großzügig, rücksichtsvoll, will es allen recht machen, selbstlose Fürsorge | Sich ungeliebt zu fühlen | Sich geliebt fühlen |
| 3 | Erfolgsmensch | Imagebewusst, antriebsstark, anpassungsfähig, liebt Herausforderungen, erfolgreich, ehrgeizig, authentisch | Wertlos zu sein | Sich wertvoll fühlen |
| 4 | Individualist | Ausdrucksstark, temperamentvoll, romantisch und idealistisch im Ausdruck, liebt einen ausgewogenen Lebensstil, vermeidet es, als gewöhnlich zu gelten | Ohne Bedeutung zu sein | Einzigartig sie selbst zu sein |
| 5 | Ermittler | Ausgeprägte Wahrnehmung, verschwiegen, zieht sich von anderen zurück, verarbeitet Details schnell, bietet rasch Lösungen und Meinungen | Inkompetenz | Meisterschaft, Verständnis |
| 6 | Loyalist | Sehr verantwortungsbewusst, sucht Sicherheit, verspielt, Fokus darauf, was schiefgehen könnte, oft kontraproduktiv durch einen negativen Dreh | Ohne Rückhalt zu sein | Rückhalt und Verständnis finden |
| 7 | Enthusiast | Bevorzugt Spontaneität statt Starrheit, liebt neue Ideen, geschickter Problemlöser, optimistischer Anführer, inspiriert andere. Fällt es schwer, anderen zu verzeihen, und fürchtet Kritik | Unerfüllt, gefangen zu sein | Zufrieden und erfüllt zu sein |
| 8 | Herausforderer | Strahlt Selbstvertrauen aus, eigenständig, selbstsicher. Sehen sich als kraftvolle Helden, Verfechter der Schwächeren, konfrontationsbereit, treffen aber oft mit der Wahrheit ins Mark | Als schwach oder verletzlich wahrgenommen zu werden | Selbstschutz |
| 9 | Friedensstifter | Freundlich, zugänglich, akzeptierend, unterhaltsam, guter Zuhörer. Kann mehrere Seiten einer Geschichte erfassen, geschickter Vermittler. Sucht Harmonie, was zu Selbstzufriedenheit oder Untätigkeit führt | Verlust, Trennung, Verlassenwerden | Ganzheit, Seelenfrieden |
Das OCEAN-Modell nutzt diese fünf Kern-Persönlichkeitseigenschaften:
- Openness (Offenheit für Erfahrungen)
- Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit)
- Extraversion (Extraversion)
- Agreeableness (Verträglichkeit)
- Neuroticism (Neurotizismus)
Wesentliche Unterschiede
Der Enneagramm-Persönlichkeitstest hat eine zusätzliche Ebene der Komplexität gegenüber dem OCEAN-Modell:
- Er berücksichtigt die benachbarten Persönlichkeitstypen im Kreis – genannt Flügel.
- In unserem Beispiel hat ein Persönlichkeitstyp 2 (Helfer) auch die Typen 1 (Reformer, Perfektionist) und 3 (Erfolgsmensch, Performer) als Flügel.
- Diese Flügel beeinflussen den Kern-Persönlichkeitstyp – unter der Annahme, dass niemand jemals nur ein einziger Persönlichkeitstyp ist.
In der Enneagramm-Theorie werden Sie mit einem dominanten Persönlichkeitstyp geboren, der sich im Laufe Ihres Lebens nicht ändert. Dieser Typ trifft jedoch nicht zu 100 % ständig auf Sie zu – und Sie tragen auch Eigenschaften dieser anderen ‚Flügel‘-Typen in sich.
Anwendungsfälle und die Erstellung eines Enneagramm-Tests
Enneagramm-Tests werden sowohl in praktischen Bereichen wie Unternehmensführung und Personalauswahl als auch in eher spirituellen und Selbsthilfe-Kontexten breit eingesetzt. Wir haben sie in Längen von 30 bis über 100 Fragen gesehen – das hängt von Ihnen als Quiz-Ersteller ab.
Während wir für ‚allgemeinere‘ Quizze oft 6–10 Fragen empfehlen, halten wir 30 Fragen für das Minimum eines wirksamen Enneagramm-Tests. Denken Sie daran: Sie müssen genug Fragen stellen, um genügend Daten über jeden Quizteilnehmer zu sammeln – damit Sie ihm getrost das genaueste Ergebnis aus den neun Enneagramm-Persönlichkeitstypen zuweisen können.
Enneagramm-Tests und Persönlichkeitsquizze gehören zu den meistgeteilten Inhalten im Netz – wenn Ihre Quizteilnehmer von ihrem Ergebnis begeistert sind, teilen sie Ihren Test mit ihren Freunden in sozialen Netzwerken wie Facebook.
Noch nie einen Enneagramm-Test erstellt? Beginnen Sie mit einem OCEAN-Test!
Wenn Sie neu im Erstellen von Persönlichkeitstests sind, empfehlen wir dringend, zuerst Tests auf Basis des OCEAN-Modells zu schreiben. Diese sind viel einfacher zu erstellen und liefern recht genaue Ergebnisse. Unser Leitfaden zum Big-Five-Persönlichkeitstest zeigt genau, wie das geht.
Einen Enneagramm-Test erstellen – allgemeiner Leitfaden mit Beispielen
Wie bei jedem Persönlichkeitstest beginnen Sie damit, zuerst die Persönlichkeitsergebnisse zu erstellen, bevor Sie die Fragen schreiben.
Für einen Enneagramm-Persönlichkeitstest brauchen Sie neun Ergebnistypen, die zu den neun Ausgängen passen.
Sie könnten entweder einen klassischen Enneagramm-Test erstellen und dieselben Ergebnisnamen wie die Enneagramm-Typen verwenden. Oder Sie denken sich eigene Namen aus, die jeweils ähnliche Eigenschaften mit einem Enneagramm-Typ teilen.
Beispiel: Welcher Karriereweg passt zu Ihrer Persönlichkeit
Stellen Sie sich vor, Sie erstellen einen Test namens „Welcher Karriereweg passt am besten zu Ihrer Persönlichkeit?“ – Sie könnten die 9 Enneagramm-Persönlichkeitseigenschaften nehmen und sie 9 entsprechenden Berufen zuordnen.
Zum Beispiel hat Persönlichkeit 2 – „Helfer, Geber“ – diese Kerneigenschaften:
- Grundangst: ungeliebt zu sein
- Grundbedürfnis: sich geliebt zu fühlen
- Kernversuchung: die eigenen Bedürfnisse zu verleugnen
- Tugend: Demut
Für Quizteilnehmer, die in Ihrem Test ‚Persönlichkeit 2′ erhalten, könnten Sie also Berufe wie Kindergartenpädagoge, Pflegekraft oder Krankenpfleger anzeigen.
Fragen für einen Enneagramm-Persönlichkeitstest schreiben
Sobald die Ergebnisse erstellt sind, müssen Sie sich Fragen und Antwortmöglichkeiten überlegen. Denkmütze auf – werden wir kreativ!
Wenn Sie einen Enneagramm-Persönlichkeitstest mit 9 möglichen Ausgängen erstellen, müssen Sie ein Quiz mit mindestens 20 Fragen (30 sind besser) und 3 bis 5 Antwortmöglichkeiten pro Frage anlegen.
- Bei jeder Frage sollte jede Antwort einem oder mehreren Ihrer Ergebnistypen zugeordnet sein. Riddle nutzt eine Gewichtungsskala, um jeder Antwort Punkte zuzuweisen, von -100 bis +100, sodass eine Antwort einen Teilnehmer still zu mehreren Typen gleichzeitig schieben kann.
- Machen Sie Ihre Fragen situationsbasiert – und interessant!
- Fragen können sich auf Ihr Testthema beziehen, aber scheuen Sie sich nicht, davon abzuweichen. Zufällige Fragen halten Ihre Leser im Ratemodus – und interessiert.
Die meisten typischen Enneagramm-Persönlichkeitstests sind (ehrlich gesagt) ziemlich langweilig. Sie stellen vorhersehbare Fragen, bei denen sich das zugehörige Ergebnis leicht daran erraten lässt, wie die Frage formuliert ist.
Wir empfehlen dringend, origineller zu sein, wenn Sie mit Riddle einen Enneagramm-Test erstellen.
Sie müssen einiges an Zeit investieren, um die Fragen für Ihren Enneagramm-Persönlichkeitstest zu erstellen – aber Sie werden auch feststellen, dass es die Mühe absolut wert ist. Wenn Sie lieber nicht mit einem leeren Blatt beginnen möchten: Riddles KI kann aus einem Thema oder einer URL einen vollständigen Quiz-Entwurf erzeugen, den Sie dann bearbeiten, statt bei null anzufangen.
Gute und schlechte Beispiele für Enneagramm-Fragen
Schlechte Beispiele
Frage: Ich war schon immer …
Antworten:
a) romantisch und fantasievoll
b) pragmatisch und bodenständig
Frage: Wie oft fühlen Sie sich ungeliebt?
Antworten:
a) nie
b) manchmal
c) häufig
d) immer
Das hat seine Berechtigung – wenn Sie einen streng wissenschaftlichen Test bauen, sind solche Formate oft angebracht und kaum zu vermeiden. Aber in einem auf Nutzerbindung ausgerichteten Quiz geht das meist nach hinten los, und zwar auf zwei Arten:
- Quiz-Müdigkeit – Testteilnehmer neigen dann dazu, einfach irgendetwas anzuklicken, um zu den Ergebnissen zu gelangen.
- Verwirrung beim Publikum – Wir haben viele Enneagramm-Tests mit Skalenfragen gesehen – mit Antworten von ‚Nie‘ bis ‚Immer‘. Nutzer finden es schwierig, die passendste Antwort zu wählen, wenn die Optionen sehr ähnlich sind, wie „Häufig“ und „Manchmal“.
Gute Beispiele
Frage: Wie reagieren Sie auf kritische und negative Beiträge Ihres Publikums?
Antworten:
a) Ich ignoriere negative Kommentare vollständig. Ich weiß, was ich wert bin, und Trolle können mir nichts anhaben. [Entspricht der ‚nie‘-Antwort aus Beispiel 2 oben.]
b) Manchmal gehen mir die Kommentare unter die Haut, aber meistens kann ich sie ignorieren. [‚Manchmal‘ aus unserem Beispiel.]
c) Negative Kommentare ärgern mich mehr als nur, besonders wenn es mehr als einer ist. [‚Häufig‘ aus unserem Beispiel.]
d) Meist poste ich gar nicht erst. Warum sollte ich mich der Kritik aussetzen und riskieren, zerrissen zu werden? [‚Immer‘ aus unserem Beispiel.]
Sehen Sie den Unterschied?
Die situative Frage zu beantworten ist jetzt viel fesselnder. Wir wetten, Sie sind im Kopf ein paar Ihrer letzten Beiträge durchgegangen und haben über Ihre eigene Reaktion auf negative Kommentare nachgedacht. Genau deshalb erhalten situative Fragen eine deutlich bessere und ehrlichere Antwort – und liefern genauere Ergebnisse für den Quizteilnehmer.
Warum sollte ich einen Enneagramm-Test erstellen?
Sie müssen zwar einiges an Zeit investieren, um die Fragen für Ihren Enneagramm-Persönlichkeitstest zu erstellen – aber Sie werden auch feststellen, dass es die Mühe absolut wert ist.
Wir haben erlebt, dass ein gut geschriebener Enneagramm-Test Folgendes erreicht:
- Hohe Engagement-Raten – wir sehen, dass bis zu 87 % der Quizteilnehmer abschließen
- Exzellente Lead-Generierungs-Opt-in-Raten – 45–50 % der Quizteilnehmer sind gut machbar (das 20- bis 25-Fache des Internet-Durchschnitts), besonders wenn Sie versprechen, ihnen eine detaillierte Analyse auf Basis ihrer Quiz-Ergebnisse zu mailen.
- Starke Social-Share-Raten – das hängt natürlich vom Thema ab. Ergebnisse eines ‚Sind Sie depressiv?‘-Quiz werden Menschen kaum teilen – aber Persönlichkeitsquizze gehören zu den meistgeteilten Inhalten im Netz.
Eine Ergebnisseite, die mit einem klaren nächsten Schritt endet, konvertiert besser als eine, die nur den Typ nennt. Schon etwas so Einfaches wie das Angebot einer tieferen Auswertung per E-Mail macht aus einem unterhaltsamen Ergebnis einen Lead.
Bevor Sie veröffentlichen, machen Sie Ihr eigenes Quiz neun Mal – jedes Mal mit dem Ziel eines anderen Ergebnisses – und prüfen Sie, ob Ihre Bewertung tatsächlich jedes davon korrekt trifft.
Erstellen Sie Ihren eigenen Enneagramm-Test – eine Zusammenfassung
Wow – das war ein langer Artikel. Gut gemacht, dass Sie bis zum Ende durchgehalten haben!
Wir hoffen, Sie haben beim Lesen viel gelernt. Falls Sie noch Fragen haben (das haben Sie sicher): fragen Sie einfach – entweder über den Support-Chat oder per E-Mail (hello@riddle.com).
Unser ganzes Team aus Codern und Quiz-Nerds, von unseren Mitgründern Boris und Mike abwärts, liefert sich ein Rennen darum, wer Fragen zuerst beantwortet.
Wenn Sie mehr über Enneagramm-Tests erfahren möchten, hier einige der Quellen, die wir für diese Zusammenfassung genutzt haben:
- Hintergrund zum Enneagramm auf Wikipedia
- The Enneagram Institute
- Test Guide für Enneagramm-Tests
- Kostenloser Enneagramm-Test (nicht die beste Auswahl an Fragen, aber ein guter Ausgangspunkt zur Inspiration)
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Enneagramm-Persönlichkeitstest?
Das Enneagramm ist ein Persönlichkeitsmodell, das auf neun miteinander verbundenen Typen aufbaut, etwa dem Reformer, dem Helfer und dem Herausforderer. Es ist nach der neunzackigen Figur benannt und gibt jeder Person einen übergeordneten Persönlichkeitstyp als Ergebnis.
Was ist der Unterschied zwischen dem Enneagramm und dem OCEAN-Modell?
Das Enneagramm liefert einen einzigen Typ, der ein Gesamtbild gibt, während das OCEAN-Modell Werte über fünf Eigenschaften wie Offenheit und Gewissenhaftigkeit liefert. Kurz gesagt: Das Enneagramm fasst zusammen, OCEAN teilt die Persönlichkeit in fünf messbare Dimensionen auf.
Wie erstelle ich meinen eigenen Enneagramm-Test?
Nutzen Sie Riddles Persönlichkeitstest-Modul: Definieren Sie die neun Ergebnistypen, schreiben Sie Fragen, die Antworten diesen Typen zuordnen, und formulieren Sie klare Ergebnisbeschreibungen. Der Verweis auf die Stress- und Wachstumsrichtungen jedes Typs lässt die Ergebnisse genauer wirken.
Wie viele Fragen braucht ein Enneagramm-Test?
30 Fragen sind das praktische Minimum für ein Neun-Typen-Ergebnis, mit je 3 bis 5 Antwortmöglichkeiten. Weniger Fragen machen es schwer, genug Signal zu sammeln, um eng verwandte Typen zu trennen.
Warum sollten Stress- und Wachstumsrichtungen in Enneagramm-Ergebnissen enthalten sein?
Jeder Typ bewegt sich unter Stress (Desintegration) oder im Wachstum (Integration) zu einem anderen Typ. Diese Richtungen in Ihren Ergebnisbeschreibungen aufzugreifen, erhöht Genauigkeit und Glaubwürdigkeit, sodass Testteilnehmer das Gefühl haben, das Quiz habe sie wirklich verstanden.
Was sind die neun Enneagramm-Typen?
Die neun Typen sind der Reformer, der Helfer, der Erfolgsmensch, der Individualist, der Ermittler, der Loyalist, der Enthusiast, der Herausforderer und der Friedensstifter – jeder mit eigenen Kerneigenschaften, Ängsten und Wünschen.
